В теории и практике разработаны две стратегии
управления конфликтами:
1) предупреждение конфликтов;
2) разрешение конфликтов. При предотвращении
конфликтов главная цель – создание благоприятных
условий в коллективе, в рамках которого возникновение
конфликта сводится к минимуму.
В рамках реализации такой стратегии проводятся
организационные и разъяснительные мероприятия, целями
которых являются улучшение условий труда, создание
рациональной информационной системы и структуры
управления организацией, разработка оправданных
систем вознаграждения за результативный труд.
1)
Определиться, зачем именно Вы хотите стать
Арбитражным управляющим?
Помните о том, что в последние годы деятельность АУ
находится под пристальным вниманием надзорных и
контролирующих органов. Помимо больших прав,
законодательство возлагает на управляющего и
большую ответственность. За признанные судом
нарушения (в т.ч. по формальным признакам) АУ может
быть привлечен к субсидиарной и иной
ответственности.
Управление основано не только на сфере
труда, использовании технологий и экономики
производств. Центральное место в
социально-экономической системе принадлежит человеку,
его потребностям и ценностям, потому что только люди
способны оживлять и генерировать систему. В
организационной структуре человек выступает в
качестве управляющего. Персонал нуждается в
постоянном управлении и воздействии.
Порядок рассмотрения заявлений о принятии
обеспечительных мер характеризуется некоторыми
особенностями, в частности их
срочностью-
Незамедлительность рассмотрения заявления об
обеспечении иска обусловлена прежде всего целью
обеспечительных мер.
Заявление может быть подано как одновременно с
исковым заявлением, так и уже в процессе производства
по делу.
При невозможном финансовом оздоровлении
предприятие называют банкротом.
Банкротство организации – это вынесенные решения о
неспособности предприятия продолжать свою
предпринимательскую деятельность, а также наличии у
данного предприятия кредитной задолженности.
Комментарии (0)
Ни одного комментария нет
Вы не можете комментировать запись. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
21 мая 2013 в 08:27
1) предупреждение конфликтов;
2) разрешение конфликтов. При предотвращении конфликтов главная цель – создание благоприятных условий в коллективе, в рамках которого возникновение конфликта сводится к минимуму.
В рамках реализации такой стратегии проводятся организационные и разъяснительные мероприятия, целями которых являются улучшение условий труда, создание рациональной информационной системы и структуры управления организацией, разработка оправданных систем вознаграждения за результативный труд.
1) Определиться, зачем именно Вы хотите стать Арбитражным управляющим?
Помните о том, что в последние годы деятельность АУ находится под пристальным вниманием надзорных и контролирующих органов. Помимо больших прав, законодательство возлагает на управляющего и большую ответственность. За признанные судом нарушения (в т.ч. по формальным признакам) АУ может быть привлечен к субсидиарной и иной ответственности.
2) Внимательно изучить требования к Арбитражному управляющему(статья 20 Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"N 127-ФЗ :
Незамедлительность рассмотрения заявления об обеспечении иска обусловлена прежде всего целью обеспечительных мер.
Заявление может быть подано как одновременно с исковым заявлением, так и уже в процессе производства по делу.
Банкротство организации – это вынесенные решения о неспособности предприятия продолжать свою предпринимательскую деятельность, а также наличии у данного предприятия кредитной задолженности.
Комментарии (0)
Ни одного комментария нет
Вы не можете комментировать запись. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.